Rutine for rettleiing, tilrettevising og advarsel

  1. 1. Innleiing
  2. 2. Rettsleg grunnlag
  3. 3. Oversikt over ulike reaksjonsformer
  4. 4. Sakshandsaming
  5. 5. Felles element i sakshandsaming
  6. 6. Sakshandsaming ved rettleiing gjennom møte med tilsett
  7. 7. Sakshandsaming ved tilrettevising
  8. 8. Sakshandsaming ved advarsel
  9. 9. Varighet på reaksjon frå arbeidsgjevar
  10. Vedlegg
Til dokumentforside Last ned som PDF
Førre kapittel Neste kapittel

4. Sakshandsaming

Sakshandsaminga vil vere ulik avhengig av kva reaksjon ein skal gje. Personalavdelinga, saman med aktuell tenestleiar, handterer denne type saker. Det er viktig å sikre at:

  • Begge partar er kjende med kva saka gjeld
  • Arbeidsgjevar tydleggjer sine forventingar til den tilsette(tilrettevising)
  • Arbeidsgjevar sikrar dokumentasjon i alle ledd i sakshandsaminga og dei konkrete vurderingane som vert utført.
  • Arbeidsgjevar er tydleg på kva reaksjonform ein vel.

Nedanfor gjev ein ei skildring av sakshandsaminga ved dei ulike reaksjonsformene ein nyttar i Kinn kommune.
 

Førre kapittel Neste kapittel