Rutine for rettleiing, tilrettevising og advarsel

  1. 1. Innleiing
  2. 2. Rettsleg grunnlag
  3. 3. Oversikt over ulike reaksjonsformer
  4. 4. Sakshandsaming
  5. 5. Felles element i sakshandsaming
  6. 6. Sakshandsaming ved rettleiing gjennom møte med tilsett
  7. 7. Sakshandsaming ved tilrettevising
  8. 8. Sakshandsaming ved advarsel
  9. 9. Varighet på reaksjon frå arbeidsgjevar
  10. Vedlegg
Til dokumentforside Last ned som PDF
Til dokumentforside Neste kapittel

1. Innleiing

Når ein tilsett ikkje oppfyller arbeidsgjevar sine forventingar eller utviser uakseptabel eller
uønska åtferd, har arbeidsgjevar høve til ulike reaksjonar innan styringsretten sine
rammer.

Fleire ulike handlingsmønster kan karakteriserast som forventingsavvik. Dette kan til
dømes vere at den tilsette stadig kjem for seint eller at den tilsette utvis upassande åtferd
mot andre tilsette i kommunen. Eit anna forventingsavvik kan vere misleghald av
arbeidsavtalen.

Dersom arbeidsgjevar vurderer å innleie ei personalsak skal tenesta alltid kontakte
personalavdelinga. Avklaringa har konsekvens for val av reaksjonsform.
 

Til dokumentforside Neste kapittel