Retningsliner for førebygging og handtering av mobbing og trakassering

  1. 1. Innleiing
  2. 2. Prinsipp ved handtering av saker som gjeld mobbing, trakassering og seksuell trakassering
  3. 3. Roller
  4. 4. Handtering av mobbe-/trakasseringssaker
  5. 5. Førebygging av mobbing og trakassering
Til dokumentforside Last ned som PDF
Førre kapittel

5. Førebygging av mobbing og trakassering

5.1. Bakgrunn
Arbeids- og organisasjonsforskning viser at det er meir sannsynleg at mobbing og trakassering oppstår i eit arbeidsmiljø som er prega av mistrivsel, stress og uklare arbeidsoppgåver/-deling, enn i eit arbeidsmiljø som er prega av ryddige organisatoriske forhold, åpenhet og respekt for den enkelte.

For å førebygge at mobbing eller trakassering oppstår er det viktig å organisere og leie verksemda på ein måte som gjev tilsette kjensle av tryggleik i form av forutsigbarhet, sosial tilhørighet, medbestemmelse, delaktighet, meistring, meiningsfylt arbeid og trygge tilsettingstilhøve

5.2 Føresetnader:

  • Leiinga klargjer at mobbing eller trakassering ikkje vert akseptert.
  • Førebygging av mobbing og trakassering skal inngå i verksemda sitt systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.
  • Leirar har god kompetanse i konflikthandtering.
  • Det skal vere ein kultur som aksepterer usemje og diskusjon om sak, men ikkje personangrep eller latterliggjøring av andre sine argument.
  • Gode informasjons- og kommunikasjonsrutinar.
  • Verksemda har mobbing og trakassering som tema på personalmøte minst ein gang i året.
  • God samhandling mellom leiing og tillitsvalde / verneombod på ulike nivå.

5.3 Kinn kommune har ulike verktøy / arena for å skape eit godt arbeidsmiljø, eksempelvis:

  • Leiarutvikling
  • Ulike utviklingstiltak i tenestene, som blir vidareført og utvikla i Kinn
  • Personal- og velferdstiltak, Fag- og fest, trimaktivitetar
  • Systematiske Arbeidsmiljøundersøkingar, skal vurderast innført også i Kinn
  • Inkluderande arbeidslivsbedrift, forpliktande samarbeidsavtale mellom 3 partar
  • Årlege medarbeidarsamtaler, ev gruppesamtalar
  • Jamlege personalmøte på avdelingsnivået /kommunedagar der IA/ - HMS skal vere tema.
  • Informasjons- og drøftingsmøte med hovudtillitsvalde
  • Startpakke – introduksjonskurs med nye medarbeidarar.
  • Retningsliner for førebygging og handtering av mobbing og trakassering mellom tilsette
  • Reglement for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
  • Bedriftshelseteneste, handlingsplanar, arbeidsplasskarteggingar, råd, rettleiing opplæring.
  • Akan- reglar.
  • Helse-, miljø og sikkerhetsopplæring til alle leiarar på alle nivå, samt til verneomboda, medlemmer av Arbeidsmiljøutvalet.
Førre kapittel