Mål

Kommunen skal handsame konflikt, mobbing/trakassering på ein ryddig og rettvis måte, i tråd med lovverket.

Alle tilsette i kommunen skal møtast med respekt og verdigheit. Mobbing og trakassering blir ikkje akseptert i kommunen. Tilsette har rett og plikt til å melde frå om slike forhold.

Alle tilsette i kommunen og medlem i arbeidsmiljøutvalet(AMU) skal gjere seg kjende med retningslina og forholde seg til den. Ein skal arbeide aktivt for å skape ein open kultur der motstridande syn kan luftast og handsamast konstruktivt utan risiko for dei involverte.

Om mobbing og anna uakseptabel åtferd likevel skjer, skal dette takast opp på ein ryddig og god måte.  Retningslina skal vere lett tilgjengeleg for alle tilsette og vere ein god reiskap for å handtere konfliktsaker. 

Kinn kommune vil følgje den europeiske rammeavtalen om trakassering og vald på arbeidstaden, vedteke av forhandlingspartene 15.12.06 og signert 26.04.07.

«En passende prosedyre vil understøttes av, men ikke begrenses til følgende:
Det er i alle parter sin interesse å gå frem med den nødvendige diskresjon for å beskytte alle sin verdi og privatliv Ingen informasjon må gis til parter som ikke er involvert i saken
Klager bør undersøkes og håndteres uten unødig forsinkelse
Alle involverte parter skal bli hørt og være sikret en upartisk, rettferdig behandling
Klager skal underbygges med detaljert informasjon
Falske beskyldninger skal ikke tåles. De kan resultere i disiplinære tiltak.
Ekstern bistand kan søkes/nyttes Om det blir fastslått at trakassering og vold har funnet sted skal formålstjenlige tiltak settes i verk overfor gjerningspersonen(ene). Dette kan omfatte alle disiplinære reaksjoner, og inkludert avskjed.»